Die angstfreie Organisation

Es ist inzwischen überall bekannt, dass eine gute Teamperformance eine elementare Voraussetzung braucht:
Psychologische Sicherheit. Wenn Menschen sich im Team gegenseitig achten und schätzen,
ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Persönlichkeiten anerkennen, anstatt sich gegenseitig zu verspotten, abzuwerten
und bloßzustellen und miteinander in Konkurrenz zu treten,

dann entsteht dieser ganz besondere Teamspirit, mit dem ein Team zu Höchstleistungen aufläuft, ideenreich und motiviert. Notwendige Auseinandersetzungen sind dann keine Schlachtfelder mehr. Man respektiert und achtet die Standpunkte, Ideen und auch
die Bedenken anderer und diskutiert leidenschaftlich im Sinne des besten Ergebnisses. Das ist gut so und stärkt das Vertrauen und
somit auch das Zugehörigkeitsgefühl untereinander. Man mag sich äußern und Entscheidungen in Frage stellen, ohne
Angst vor Zurückweisung, Spott oder Repressalien. Jeder wünscht sich diesen Zustand, nicht nur die Führungskraft.
Doch leider sieht die Realität in vielen Teams oft anders aus. Häufig ist über viele Missverständnisse, Konkurrenzkämpfe und
ungeklärte Konflikte das Klima im Team vergiftet. Alle Beteiligten bekommen dies zu spüren. Wie kommt Ihr trotz der vorherrschenden
Situation zu diesem besonderen Teamspirit, den sich alle wünschen? Es ist nie zu spät – die Erkenntnis, dass sich dringend etwas
ändern muss, ist der erste Schritt in die richtige Richtung. Macht Euch gemeinsam auf den Weg, ein „High-Performence-Team“ zu werden.
Die Herausforderungen, die an Euch gestellt werden, sind schon anstrengend genug. Als funktionierendes Team meistert Ihr alles besser!
Auch in diesem Workshop liefert der „Mirror of Success“ die Basis.

Zweitägiger Workshop mit Follow-up (1 Tagesworkshop) nach ca. 8 Wochen
oder im Rahmen einer Prozessbegleitung